РЦК Санкт-Петербург лого

Лучше один раз увидеть: ЗАО «Невский завод» продемонстрировал образцовые производственные потоки участникам национального проекта «Производительность труда»

14 июля при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Регионального центра компетенций в сфере производительности труда состоялся семинар «Производительность труда. Положительный опыт ЗАО «Невский завод». Целью встречи предприятий-участников нацпроекта стал обмен опытом и лучшими практиками по внедрению культуры бережливого производства. В мероприятии приняли участие АО «Кронштадтский морской завод», ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова», ООО «Север-Метрополь», ООО «Холдинг-Гефест» и другие. Семинар прошёл в прикладном формате: проектная команда Невского завода провела экскурсию для участников мероприятия и продемонстрировала, как работа экспертов по борьбе с издержками влияет на реальный производственный процесс.

Демонстрация производственного потока в цехе ЗАО "Невский завод"
Демонстрация производственного потока в цехе ЗАО "Невский завод"

В 2018 году Невский завод стал первым участником национального проекта «Производительность труда» в Санкт-Петербурге. Сократив время производства на пилотном участке в 3 раза, с 2019 года предприятие активно развивает культуру непрерывных улучшений и тиражирует опыт на другие производственные потоки. Управление из мест создания ценности, рационализаторские предложения, организация рабочих мест по системе 5S – базовые условия для достижения ключевых показателей по 12 производственным и вспомогательным процессам до 2022 года. Согласно дорожной карте развития производственной системы, к этому сроку повышение производительности труда на предприятии достигнет 30%.

Фундаментом для постановки таких амбициозных целей стала активная работа над вовлеченностью персонала в процессы трансформации производственных стандартов. 498 представителя Невского завода уже обучились основам бережливого производства, а 3 сотрудника являются сертифицированными тренерами Федерального центра компетенций. Внедрение системы KPI с премиальными оплатами, использование инструментов визуализации, регулярное обновление инфоцентров – всё это способствует формированию устойчивой мотивации сотрудников.

Демонстрация производственного потока в цехе ЗАО "Невский завод"
Демонстрация производственного потока в цехе ЗАО "Невский завод"

После демонстрации практических инструментов в цехах завода участники встречи продолжили встречу в дискуссионном формате. «Организация таких открытых встреч профессионального сообщества – это возможность не только рассказать, но и показать в условиях реального производства, каких результатов достигают участники нацпроекта. Особенно полезно было новичкам: тем предприятиям, которые в этом году только вступили в проект и находятся на первом этапе изменений. Примеры коллег вдохновляют и помогают справиться со сложностями, возникающими на пути к формированию культуры непрерывных улучшений», – отметила Ирина Голубцова, руководитель Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Меню