Вакансия: “Руководитель проекта по внедрению бережливого производства”
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Тип занятости: Полная занятость, полный день
Обязанности:
- Внедрение методологии реализации Программы повышения производительности труда (ППТ) на предприятиях-участниках Национального проекта;
- Планирование и реализация мероприятий по оптимизации потоков/процессов (анализ текущего состояния производства; выявление резервов повышения производительности труда; оценка объемов и качества необходимых ресурсов, координация действий рабочей группы) на предприятиях – участниках;
- Вовлечение сотрудников предприятий-участников программы в процесс изменений;
- Практическое обучение сотрудников предприятий навыкам применения инструментов бережливого производства и реализации комплексных проектов по оптимизации потоков/процессов;
- Контроль реализации мероприятий Национального проекта ППТ;
- Подготовка аналитических отчетов по реализации проектов по оптимизации потоков/процессов, контролирующих органов;
- Выявление лучших практик и тиражирование эффективных решений.
Требования к образованию: Высшее (инженерно-техническое, техническое)
!ОБЯЗАТЕЛЬНО!
- Понимание основного производственного и вспомогательных процессов предприятия, основ бережливого производства (цели, философия, потери);
- Знание основ проектной деятельности, опыт реализации проектов по оптимизации процессов на производстве с применением инструментов бережливого производства (картирование, 5С, производственный анализ, методы выявления и решения проблем, стандартизированная работа);
- Опыт обучения сотрудников предприятия (в роли наставника, преподавателя), навыки проведения презентации перед аудиторией от 10 до 150 человек;
- Коммуникативные навыки (установление и развитие контакта, грамотная речь, активное слушание, донесение информации до собеседника).
Желательно:
- Опыт внедрения инструментов бережливого производства продвинутого уровня (ТРМ, SMED, вытягивающая система);
- Знание и опыт применения методов управления изменениями (внедрения улучшений, управления поведением персонала);
- Навыки модерации групповой работы (мозговой штурм, поиск решения проблем).
Условия:
- Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор
отпуск 31 кал. дней; - Командировки и обучение за счет работодателя;
- 5-ти дневка, с 8:00 до 17:00;
- Разъездной характер работы;
- Оплата мобильной связи.
Форма заявки отклика на вакансию