Вакансии

Вакансия: “Руководитель проекта по внедрению бережливого производства”

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Тип занятости: Полная занятость, полный день

Обязанности:

• Внедрение методологии реализации Программы повышения производительности труда (ППТ) на предприятиях-участниках Национального проекта;
• Планирование и реализация мероприятий по оптимизации потоков/процессов (анализ текущего состояния производства; выявление резервов повышения производительности труда; оценка объемов и качества необходимых ресурсов, координация действий рабочей группы) на предприятиях – участниках;
• Вовлечение сотрудников предприятий-участников программы в процесс изменений;
• Практическое обучение сотрудников предприятий навыкам применения инструментов бережливого производства и реализации комплексных проектов по оптимизации потоков/процессов;
• Контроль реализации мероприятий Национального проекта ППТ;
• Подготовка аналитических отчетов по реализации проектов по оптимизации потоков/процессов, контролирующих органов;
• Выявление лучших практик и тиражирование эффективных решений.

Требования к образованию: Высшее (инженерно-техническое, техническое)

!ОБЯЗАТЕЛЬНО!

1. Понимание основного производственного и вспомогательных процессов предприятия, основ бережливого производства (цели, философия, потери);
2. Знание основ проектной деятельности, опыт реализации проектов по оптимизации процессов на производстве с применением инструментов бережливого производства (картирование, 5С, производственный анализ, методы выявления и решения проблем, стандартизированная работа);
3. Опыт обучения сотрудников предприятия (в роли наставника, преподавателя), навыки проведения презентации перед аудиторией от 10 до 150 человек;
4. Коммуникативные навыки (установление и развитие контакта, грамотная речь, активное слушание, донесение информации до собеседника).

Желательно:

• Опыт внедрения инструментов бережливого производства продвинутого уровня (ТРМ, SMED, вытягивающая система);
• Знание и опыт применения методов управления изменениями (внедрения улучшений, управления поведением персонала);
• Навыки модерации групповой работы (мозговой штурм, поиск решения проблем). 

Условия:

•  Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор
  отпуск 31 кал. дней;
• Командировки и обучение за счет работодателя;
• 5-ти дневка, с 8:00 до 17:00;
• Разъездной характер работы;
• Оплата мобильной связи.